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高佣联盟加人高效沟通的必备心态

2020-05-15 09:35


我们在做任何的分享之前,都必须要有一个前提,就是我们要知道社交电商的本质是利他,那我们开口的前提实际上也是利他,如果说我们没有真正的抱着一颗利他的心,分享是为了他好和利他的这么一个心理。那我们很难真诚的去打动别人,以及能够把这个有效的去传播出去。
 

 
高佣联盟大家都很清楚,没有任何的门槛,分享没有障碍的一个自用省钱分享赚钱的平台,所以说我们在整个传播的过程当中,大家一定要知道,我们是送福利的心态,服务的心态,利他是你核心的原则。
 
因为今天的各种线上或者微信沟通,包括我们在线下去跟人进行传播的过程中,其实大家知道他们已经听了太多太多的项目了,对吧,有各种各样的门槛的,比如99,199,398等等,大到各种各样的项目,三千八、三万八,以及各种各样的模式的传播,一开始说各种讲趋势如何如何好,如何如何能赚到钱,然后转头跟你说:兄弟,这个只需要交多少多少钱就行了,其实大家已经听了很多种这样的模式了,内心有些抵触是很正常的防御机制,自我保护的正常呈现行为。
 
很多人在跟身边朋友介绍的时候,被拒绝了几次之后就不敢开口或者不好意思开口了,觉得是低三下四的再求着朋友帮忙,那么在这里,你需要转化一个观念:你不是在卖产品,你是在服务他人。为什么这么说呢?其实大家都知道:我们做高佣联盟,其实就是在帮好的商品推广,帮更多用户省钱,帮团队伙伴提高收入,提升个人价值,建立自信,收获财富。
 
这个观念转变之后,我们推广的信念更加坚定,转化率会提升很多,同时,我们也要知道,我们做任何事情啊,有一个二八概率,就是说20%的部分贡献80%的价值,放到社群里社交电商这个环境来说:社群中20%的用户贡献80%的价值,这个相信大家都有很深的体会。也就是说我们做任何事情不求100%都通过都接受都认可,我们只需要找到那20%对的人。
 
而且大家有没有一个感受啊:当我们找到那些对的人的时候,你只需要很少的精力,甚至就直接发个邀请码给他,对方就欣然接受并且全力去行动,团队人数和佣金的数据都非常漂亮,是吧?
 
这个提醒我们什么呢?就是说:我们在推广拓展新人的时候,要把重心放在筛选对的人身上,那些谈了三五次之后没反应的,暂时搁置,放到一旁就行,先做好我们当下能做的,其实我们每天保持着3-5个人下载注册,也是为了提高遇到对的人的概率,对吗?
 
利他服务心态,关注当下能做的!
 
那么关注当下能做的,就是尽可能的提高新人沟通转化率,其实我们关注2个关键点就可以了。
 
第一:不断分析问题(比如你今天聊了多少人,转化了多少人,多少人第一次交流无反应,通过二次激活有多少等,这些最好直接在微信上打标签,做一个备注,方便后期的高效沟通)
 
第二:不断优化沟通方式(比如回复的人少,要考虑什么样的话语可以促使好友回复你;什么样的话语对于不感兴趣的用户还能有一定转化等)。
 
在这里也给大家分享一个非常好用的工具【PDCA工作计划表】
 

PDCA循环是美国质量管理专家休哈特博士首先提出的,由戴明采纳、宣传,获得普及,所以又称戴明环。全面质量管理的思想基础和方法依据就是PDCA循环。举个例子让大家更清晰些,比如:
 
P计划、目标:在10月10—11月09日期间升级成为运营总监
 
D执行方案:1,微信好友列表、沟通,实现40位下载注册2,线上引流下载注册40位3,找到种子用户,裂变160位
 
C进展情况:10月15日完成D1,10月20日完成D2,D3未完成,我们分析原因:直属种子用户少,接下来进行调整,比如我们延长10天时间,计划完成时间:11月20日。
 
A行动或处理:1,参加高佣联盟学习交流活动2,主动和给力直属沟通交流或者你想到的其他的办法。
 
整体来说,PDCA的流程就是:制定目标——执行方案——检查反馈——调整执行。

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